【“鑫”火計劃】青春不一Young，攜手鑫未來
為進一步加強2023屆新員工對公司的企業認同感，強化公司企業文化向心力，做好扶苗育苗工作，在新員工入職三個月之際，公司組織“青春不一Young，攜手鑫未來”企業文化活動，帶領新員工重溫漢陽市政70年發展歷程，領悟鐵軍精神的豐富內涵。公司黨委副書記李艷娥、高新三路項目部代表出席活動。
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在活動最后的集體生日環節，全體參會人員共同慶祝新員工入職3個月，并為10月、11月過生日的四位新同事送上生日祝福。在歡快的生日快樂歌中，本次企業文化活動圓滿結束。傳遞模范力量
“一代又一代，漢陽市政人，與時代同行，熱血鑄青春……”在慷慨激昂的司歌《匠心筑夢》中，活動正式開始。
主持人介紹了活動議程后，全體新員工觀看了《你是鐵軍》MV，回望鐘鑫人一路走來，在軌道交通建設中經歷的挑戰以及展現的無畏艱難、敢拼敢闖的鐵軍精神。
隨后，由高新三路項目部孔祥超、金曉政作為模范代表先后發言，結合自身經歷分享了關于企業文化的理解。
傳承鐵軍精神
在“發展歷程聽一聽”環節，辦公室帶領新員工從老照片入手，回顧了漢陽市政70年的發展歷程，詳細了解了漢陽市政從一支15人的維修班組發展成一家大型綜合國有建筑業企業的崢嶸歷程。
員工幸福的家園
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黨委副書記李艷娥表示，企業文化不僅是綱領和口號，更是公司約定俗成的工作習慣和工作準則，希望各位新員工以行動踐行漢陽市政低調、踏實、肯干的作風，并強調：
01心懷信心，主動作為：目前建筑行業發展增速放緩，市場形勢嚴峻，這是挑戰也是機遇。越是困難時，越要懷有信心，積極應對挑戰，不怨天尤人，把自己手頭的工作做好。
02積極溝通，把握技巧：在工作中遇到困難，要把握溝通的技巧。與同事溝通要誠信溝通，誠心對待，與上級溝通要及時反饋，形成閉環，傳遞重要節點、重要信息。
03務實篤行，創造價值：公司以效能和貢獻評價員工，讓謀者成事，能者更能。新員工要樹立目標導向，主動擔當，沉下心來在一線做事，以實干為公司創造貢獻。
04砥礪自我，快速成長：學會主動承擔壓力，在壓力中驅動自我成長。在項目一線學習、成長都更快，新員工要在最艱苦的地方磨礪意志，提升本領，促進成長。
同時，她給新員工送上期望寄語：希望你們遠征星辰大海，不懼道阻且長，與企業共成長！
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