【“鑫”動態·活動】后浪入海 不負韶華|鐘鑫公司2021屆新員工見習期轉正答辯順利舉辦
為更好檢驗新員工入職一年來的工作表現及進步，為公司提供發現人才、培養人才，選拔人才的平臺，鐘鑫公司于6月22日——6月23日進行為期兩天的新員工見習轉正答辯考核,公司黨支部書記、董事長陳俊俊，黨支部副書記、總經理盧永紅，黨支部副書記李艷娥，副總經理張平出席本次會議，業務部門及項目代表擔任評委，來自后勤及項目一線的24名新員工參與此次答辯。
答辯會現場
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以考代練，檢驗見習成果
為幫助新員工快速成長，公司制定了“新員工考核答辯方案”，2021屆新員工全過程參與了3個月考核答辯、6個月考核答辯和12個月考核答辯，全方位展現了見習期成長。6月14日，在答辯工作正式開始前，為綜合檢驗新員工專業知識水平，公司組織新員工進行了業務考試，考試試題分業務知識和企業通識兩部分，以考試的形式引導員工規范管理行為、提升業務能力，為以后的工作打好基礎。
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回顧成長，歷數見習收獲
6月22日，現場答辯正式開始，參加答辯的新員工們著重匯報了一年來工作的點滴收獲、過程中的不足以及對未來的規劃。現場評委根據答辯報告和個人實際情況進行了針對提問。一問一答間，深入了解新員工日常工作，也發現其中存在的專業知識短板。整個答辯過程中，評委們不僅提出問題，提供指導建議，還幫助新員工梳理工作思路，明確下一步的工作重點和前進方向，讓新員工在回顧中反思、學習、成長。
新員工上臺答辯
聽取領導講話
黨支部副書記、總經理盧永紅提問
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筑夢未來，奮進攀登新高
6月23日，經過兩場接力答辯，2021屆新員工見習轉正答辯順利落下帷幕。在總結環節，業務部門針對專業知識考試情況進行了溝通反饋，指出了新員工在現階段的優勢和不足，希望新員工保持學習的狀態，持續提升自我。鐘鑫公司黨支部副書記李艷娥對此次答辯進行了點評，她強調，新員工要正確看待轉正考核，認真對待每一次展示的機會;要時刻保持危機感，居安思危;要提升內驅力，養成勤學好問的習慣，積累經驗，提高能力和見識;要始終對生活和工作充滿熱忱。
黨支部副書記李艷娥講話
答辯活動的最后，鐘鑫公司黨支部書記、董事長陳俊俊作總結講話，并提出四點要求：一是要做到施工技術全面均衡發展;二是要善于鉆研，保持嚴謹的作風;三是要在工作中學習，做有心人，多學習，多做事，肯吃虧;四是要在磨練中沉淀，鼓勵新員工在艱苦環境中鍛煉，成長為企業需要的綜合性人才。
黨支部書記、董事長陳俊俊講話
新員工是公司的新鮮血液，是未來公司發展的中堅力量。今后，公司將繼續關注新員工的成長變化，從崗位理解、專業學習、成長規劃、人文關懷等多方面協助新員工穩定快速成長，不斷突破提升，成為公司奮進新征程的青春力量!
