凝心聚力，引領發展 ——鐘鑫公司第五屆三次職工代表大會圓滿舉辦
為有效搭建職工與企業溝通的橋梁，構建和諧企業，3月30日，鐘鑫公司第五屆三次職工代表大會如期召開，支部班子成員在內的37名職工代表肩負著廣大職工的重托，滿懷擔當步入會場，認真履行代表職責，共同擘畫鐘鑫發展藍圖。
上午8時30分，與會代表全體起立，高唱國歌，伴著莊嚴的國歌聲，大會拉開帷幕。會議由鐘鑫公司工會主席肖艷霞主持，集團公司工會主席黃桂華蒞臨現場，并作指導講話。會上，各位職工代表以主人翁的態度、高度負責的精神，緊緊圍繞生產重點、難點展開激烈討論，為鐘鑫公司未來發展獻計獻策，積極行使民主權利。
第一篇章 回顧總結2020年工作成果
大會首先對2020年各項工作進行回顧總結，黨支部副書記、總經理盧永紅作《2020年度行政工作報告》。他全面總結了“十三五”期間公司取得的突出成績，肯定了去年全球經濟受阻的嚴峻局勢下，公司全員做出的貢獻，并深刻剖析公司目前存在的問題，進一步明確公司未來的發展方向和目標。
第五屆工會經審委員黃銳平作《2020年度財務工作報告》，對去年工會經費收支預決算情況和經費審查工作進行匯報，并對財務工作成果及創新工作方法進行分享。工會主席肖艷霞作《2020年度工會工作報告》，對公司工會在疫情期間、復工復產后給予員工工作和生活上的關懷，及為切實提升員工幸福感所做的各方面努力作詳細報告。
報告過后，全體職工代表對2020年領導班子成員及職工之家進行投票測評。到場的37名職工代表一致認可2020年領導班子成員及職工之家為公司快速發展和為員工打造幸福家園所做的工作。
在聽取相關部門負責人的工作報告后，集團公司工會主席黃桂華作指導講話。他高度肯定了我公司2020年工會的工作成果，并鼓勵工會要繼續以職工的實際需求為依托，不斷提高工作能力，積極履行工會職能，致力于保障職工合法權益，提升職工幸福感和滿意度。
第二篇章 討論與審議“三個工作報告”及《公司工作制度》
接下來，會議進入公司管理制度宣貫及審議環節。各部門負責人對2021年制度修改部分進行詳細宣貫后，職工代表分為5個小組，圍繞“三個工作報告”和公司新修制度進行激烈討論并以小組形成書面提案。討論過后，黨支部書記、董事長陳俊俊對職工代表提出的各項提案一一回復，各部門負責人仔細解答了大家對新修制度的疑問。在舉手表決環節，與會全體職工代表全票通過“三個工作報告”和《公司管理制度》，對公司新訂制度給予一致認可。
第三篇章 公司2021年干部聘任儀式
在公司2021年干部聘任儀式中，支部班子成員為新聘任的各位干部頒發聘書，并對新任干部表示祝賀。
第四篇章 2021年目標責任書簽訂大會
為進一步明確全年奮斗目標，壓實責任主體，凝聚全員發展共識，公司領導與各部門及項目部負責人簽訂2021年目標責任書，爭取通過將責任細化到人，促使工作任務落到實處。
第五篇章 總結講話
會議最后，董事長陳俊俊講話指出，2020年公司在極度艱難的大環境下仍取得超出預期的成績是值得欣喜的，但進入“十四五”，新的發展機遇同樣伴隨著新的發展壓力，項目種類增加，生產任務加重，極具挑戰性的生產目標要求全體職工必須做好打硬仗的準備。要有信心、有決心、有辦法，不留退路、全力拼搏，打贏生產攻堅戰，圓滿完成年度目標任務，為公司今后發展奠定堅實的基礎!他提出以下幾點要求：
一是在全公司范圍內傳播正能量和正確的導向，倡導全體職工弘揚拼搏趕超、吃苦耐勞的精神，以無懼無畏的勇氣和決心攻克陌生領域的難點和盲點，主動作為，贏得發展。
二是公司領導干部、中層干部、骨干員工要帶頭深入一線，傾聽員工心聲，了解員工思想動態，幫助員工解決問題，跟員工一起奮斗，在思想上、工作上、生活上關愛員工，讓其切實體會到公司的溫暖，享受公司發展成果。
三是鼓勵員工走出去，積極向同行業學習先進的管理經驗和技術，加強學習交流，擴大眼界，提升格局。
四是狠抓項目管理，要從優良管理中實現效益最大化，必須增強安全風險意識和安全底線思維，要在保證生產安全的基礎上實現進度突破。
