【迎中秋】迎中秋，話成長，促發展
為全面了解新員工最新動態，構建新員工與公司的有效溝通渠道，切實幫助新員工解決工作和生活中的實際困難，同時也為了加強公司人才梯隊建設，為企業發展發掘人才，在中秋佳節來臨之際，2019年9月12日下午，漢陽市政鐘鑫公司董事長曹元鑫、總經理盧永紅等領導班子成員，以及2018-2019屆新員工等共計50余人參加了新員工座談會，一起迎中秋、話成長、促發展。
會議伊始，董事長曹元鑫針對前期收集的意見和建議一一進行了答復，并希望新員工們能多提建議，多談想法，充分表達自己的思想。在一片輕松愉悅的氛圍中，曹元鑫就新員工在工作、生活方面存在的問題，結合公司實際情況，進行了詳細反饋，并表示溝通才能解決問題，希望新員工在工作和生活中能學會交流和溝通。
會中，董事長曹元鑫為更深入了解新員工的想法，提出了自由交流環節，并鼓勵新員工們能積極主動，充分表達意見，展現自己。在董事長的一番激勵下，新員工們積極發言，就工作建議、吃住行、福利待遇、興趣愛好、未來職業發展等一系列問題與公司領導進行了面對面交流，新員工暢所欲言，公司領導答疑解惑，在句句誠摯的話語中，建議被充分吸納，問題得到有效解決。
會議臨近結束，董事長曹元鑫進行了總結發言，歸納了幾點對新員工的建議。一是責任心很重要，在施工建設企業，樹立牢固的責任心是開展工作的基石；二是態度要端正，把該做的工作一定要做好；三是要加強自身學習，學習是一個雙贏的結果；四是要能吃苦耐勞，做好自身崗位，成為棟梁之才。
真誠溝通才能拉近距離、解決問題。此次新員工座談會圓滿舉行，公司領導和2018-2019屆新員工通過誠摯交流，為新員工答疑解惑，解決實際困難，體現了公司以人為本，重視員工成長、團隊建設的發展理念。今后，公司領導將持續關注新員工的工作和生活問題，并定期進行解決和反饋，幫助新員工盡快融入和成長。留住人才才能長效發展，鐘鑫公司將致力于推動新員工們扎根和成長，為公司發展帶來更多青春活力和蓬勃力量！
