以師帶徒促成長，凝聚青春正能量 ——5.7標項目部舉行師帶徒儀式
來源：原創文章
發布時間：2019-08-04
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為加快新員工培養，推動新員工盡快適應和融入工作，引導新員工成長成才，2019年8月2日上午，漢陽市政鐘鑫公司5.7標項目部按照“人才培養從入門開始”的理念，以幫助新員工盡快進入工作角色為目的，舉行了“師帶徒”拜師儀式。
“師父，請您多多指教！咱們相互學習，相互提高！”簽訂完師徒協議，一個個面露青澀的90后新員工向著師父鞠躬行禮，齊聲向師父問好。
在5.7標項目部全體成員的見證下，9對新老職工正式締結師徒關系，一段師徒傳習崗位技能的一對一培訓由此開始。項目部明確了“師帶徒”的責任和義務，按照“以優帶新”原則，安排各崗位業務骨干與新入職員工簽訂“師帶徒協議”，發揮“一帶一、一幫一”培養優勢，使新老員工達成師徒關系，針對每隊師徒的不同特點，以“傳、幫、帶”的形式，要求師徒在工作中躬身踐行、履職盡責、薪火相傳,促進新員工的業務能力和工作經驗快速提升。
成長的道路上，總少不了悉心教你學問、耐心教你做人的人生導師。上學時，有老師的諄諄教誨，工作后，有師父的指導引路。師徒之情，始終是這世上至真、至純的情誼之一。
此次5.7標項目部通過拜師傳授技術、簽訂師徒協議以及制訂長期的“傳幫帶”培養計劃，將會推動新員工養成樂于學知識、長技術、練技能的良好習慣，激發他們的勞動熱情和創造力，加強對工作的使命感和自豪感，力爭使一線新員工成長為“能工巧匠”，真正將“誠信、務實、擔當、精進”的漢陽市政核心價值觀融入到血液之中，進一步在各自的崗位上充分展示自己的才華，為漢陽市政鐘鑫公司的發展做出更大貢獻。
鐘鑫公司 文/圖 余琪慧
